Gender Equality Index

Axplora - Gender Equality Index

The content of this page is written in French rather than English because the law that requires the publication of the gender equality index is a French law concerning only some French companies.

Contexte legal

Dans la continuité du principe « à travail égal, salaire égal », les entreprises françaises d’au moins 50 salariés doivent publier un index d’égalité femmes-hommes s’appuyant sur cinq indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret par le gouvernement :

  • Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,
  • Les écarts d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
  • Les écarts de promotion entre les femmes et les hommes,
  • Le pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité,
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Lorsque le résultat obtenu est inférieur à 75/100, des actions correctives doivent être mises en œuvre.

La parité chez Axplora

Au 31 décembre 2022, Axplora employait 1 103 salariés en CDI, CDD et intérim. Le personnel féminin représentait alors 32% de cet effectif. 

Les résultats de l’index 2022

Pour la cinquième année consécutive, Axplora publie les notes des Index réalisés sur chacune des 3 sociétés françaises employant plus de 50 salariés (Finorga, Séripharm,

Pour la cinquième année consécutive, Axplora publie les notes des Index réalisés sur chacune des 3 sociétés françaises employant plus de 50 salariés (Finorga, Séripharm, Novasep Process).

Finorga
(> 250 salariés)		Séripharm
(< 250 salariés)		Novasep Process 
(< 250 salariés)
Ecarts de rémunération (en %)313439
Ecarts d’augmentations individuelles (en points de %)203535
Ecarts de promotions (en points de %)15––
Salariées augmentées au retour d’un congé maternité (en %)151515
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations51010
Index sur 100 points869499

93/100

= index moyen d’égalité femmes-hommes pour les 3 sociétés