Gender Equality Index
The content of this page is written in French rather than English because the law that requires the publication of the gender equality index is a French law concerning only some French companies.
Contexte legal
La loi “avenir professionnel” oblige depuis le 1er janvier 2019, toutes les entreprises de plus de 50 salariés à publier chaque année sur leur internet un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, avec pour objectif de résorber les écarts de rémunération.
Cet index est calculé selon 5 indicateurs :
- Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,
- Les écarts d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
- Les écarts de promotion entre les femmes et les hommes,
- Le pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité,
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Lorsque le résultat obtenu est inférieur à 75/100, des actions correctives doivent être mises en œuvre.
La parité chez Axplora
Au 31 décembre 2024, Axplora employait 465 femmes en CDI, CDD et intérim. Le personnel féminin représentait alors 24% de l’effectif.
Les résultats de l’index 2024
Pour la septième année consécutive, Axplora publie les notes des Index réalisés sur chacune des 3 sociétés françaises employant plus de 50 salariés (Finorga, Séripharm & Novasep Process).
| Finorga (> 250 salariés) | Séripharm (< 250 salariés) | Novasep Process (< 250 salariés) | |
| Ecarts de rémunération (en %) | 34 | 38 | 39 |
| Ecarts d’augmentations individuelles (en points de %) | 20 | 35 | 35 |
| Ecarts de promotions (en points de %) | 10 | – | – |
| Salariées augmentées au retour d’un congé maternité (en %) | 15 | 15 | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 | 10 |
| Index sur 100 points | 84 | 98 | 99 |
94/100
= index moyen d’égalité femmes-hommes pour les 3 sociétés