Gender Equality Index
The content of this page is written in French rather than English because the law that requires the publication of the gender equality index is a French law concerning only some French companies.
Contexte legal
Dans la continuité du principe « à travail égal, salaire égal », les entreprises françaises d’au moins 50 salariés doivent publier un index d’égalité femmes-hommes s’appuyant sur cinq indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret par le gouvernement :
- Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,
- Les écarts d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
- Les écarts de promotion entre les femmes et les hommes,
- Le pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité,
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Lorsque le résultat obtenu est inférieur à 75/100, des actions correctives doivent être mises en œuvre.
La parité chez Axplora
Au 31 décembre 2023, Axplora employait 471 femmes en CDI, CDD et intérim. Le personnel féminin représentait alors 23% de cet effectif.
Les résultats de l’index 2023
Pour la sixième année consécutive, Axplora publie les notes des Index réalisés sur chacune des 3 sociétés françaises employant plus de 50 salariés (Finorga, Séripharm, Novasep Process).
| Finorga (> 250 salariés) | Séripharm (< 250 salariés) | Novasep Process (< 250 salariés) | |
| Ecarts de rémunération (en %) | 37 | 36 | 38 |
| Ecarts d’augmentations individuelles (en points de %) | 20 | 35 | 35 |
| Ecarts de promotions (en points de %) | 15 | – | – |
| Salariées augmentées au retour d’un congé maternité (en %) | 15 | 15 | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 | 10 |
| Index sur 100 points | 92 | 96 | 92 |
95,3/100
= index moyen d’égalité femmes-hommes pour les 3 sociétés